集团公司坚持把廉洁风险防控作为推进惩防体系建设的重要抓手和全面风险管理的重要手段，群策群力，群防群控。自7月2日进入到排查廉洁风险环节以来，在查准、查实、查全、查深风险点的基础上，对照标准进行风险等级评估，完善防控措施，努力将廉洁风险防控工作落到实处。

    排查风险，不留死角。第一，排查内容突出一个“准”字。为实施源头治理、提高廉洁风险防控的针对性，重点围绕权力运行的各个流程、各个环节、各个岗位展开地毯式排查，做到全面查找思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等方面可能存在的廉洁风险。第二，查找途径突出一个“细”字。各单位、各部门严格按照“自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审”的“五步走”排查方法，结合思想、岗位认真查找个人风险点。集团领导班子积极征求分管部门和蹲调单位意见，进行全面“体检”，组织开展问卷调查、座谈会请群众帮助排查廉洁风险点；机关各部室请分管领导提建议查找风险点，组织召开部室会议集中评议风险点，综合和完善相关风险。并将廉洁风险排查审核表下发各基层单位相关部门，针对风险点排查不明确、不具体、不完善等问题收集意见；各二级单位结合工作岗位进行风险分析，采取召开班子会、支部会和座谈会等形式，互帮互查，从不同角度查找风险点。所有排查出的风险点最后由集团廉洁风险防控领导小组统一审核确定，努力做到“四个查清楚”，确保排查廉洁风险点工作始终按照系统周密部署、重点突出、促进工作的原则扎实展开。全港汇总审定共查找出各类风险点2145个，其中思想道德风险198个，制度机制风险点294个，岗位职责风险点1223个，外部环境风险点533个。

    评定风险，分类管理。根据风险发生的可能性的大小和影响程度的高低，对风险点进行评估归类，以便有的放矢地采取针对性措施实施有效防范。将风险等级划分为“高风险、一般风险、低风险”三个级别。所有评定的廉洁风险于8月15日之前上报至集团廉洁风险防控领导小组。集团廉洁风险防控领导小组集中对上报的廉洁风险等级进行审定，并组织各单位在一定范围内进行公示。全港共确定出高风险471个，一般风险750个，低风险352个，为分门别类地重点防控打下了坚实的基础。

    完善措施，建设制度。下阶段各单位将进入到完善防控措施和相关制度环节，对现有规章制度进行全面梳理的同时, 查找制度机制缺陷,并从加强廉洁风险防控的角度出发，做好相关规章制度的废、改、立工作。按照“查管理漏洞、补制度缺陷、建工作程序”的要求，消除权利运行监控的空白点，进一步强化流程监管，着力通过打“补丁”、建“防火墙”，让制度覆盖每一处廉洁风险点，筑牢反腐倡廉防线。

（集团公司纪检监察室）